ブログ

こんにちは！安堂達也です。 今回は、「命令系統」のお話です。 「学年リーダーから『これやって』と言われたから準備してたら、主任に『それ、まだやらなくていいから』って言われて…結局どっちなの！？」 こんな混乱、あなたの園で […]

こんにちは！安堂達也です。 「えっ💦そんなこと決まってたの？聞いてない！」 職員からこんな声が上がること、ありませんか？ これ、意思決定プロセスが不透明な園でよく起きる問題です。 口頭での決定が生む混乱 多くの園では、園 […]

こんにちは！安堂達也です。 「結局、誰がやるの！？」 「それ、私の仕事だったの！？」 あなたの園で、こんな会話が聞こえてきませんか？ これ、業務分掌が曖昧な園でよく起きる問題なのです。 分掌が曖昧だと、こんなことが起きる […]

こんにちは！安堂達也です。 突然ですが、あなたは今日、職員に「ありがとう」を何回言いましたか？ 最近、“できて当たり前” という風潮が強すぎて、努力を認める言葉が減っていませんか？ 見てもらえない、認めてもらえない不安 […]

こんにちは！安堂達也です。 “新人指導は学年リーダーの役割” 多くの園がそう考えていますよね。でも、これが落とし穴なのです。 学年リーダーとの相性が悪かったら？ D園での実話です。 真面目だけどおっとりした性格の新人Aさ […]

こんにちは！安堂達也です。 「研修の大切さは分かるんですけど、日々の業務で精一杯で…。」 園長先生からこの言葉を聞くたび、思うのです。“研修をやらないから、ずっと忙しいままなんですよ”と…。 研修不足が生む悪循環 研修を […]

こんにちは！安堂達也です。 「研修？もちろんやってますよ！外部講師を年に2回呼んでいます。」 そんな声をよく聞きます。でも、その研修、新人もベテランも一緒に受けていませんか？ 実は、それ、大変もったいないんです💦 新人と […]

こんにちは！安堂達也です。 今日は、“キャリアパス” のお話をしましょう。 「うちは小さな園だから、役職なんてほとんどないし…」そう思っている園長先生、多いんじゃないでしょうか？ でもね、それが原因で優秀な先生を逃してい […]

こんにちは！安堂達也です。 突然ですが、あなたの園の朝の挨拶、どんな感じですか？「おはようございます。」「おはよう。」…それだけで終わっていませんか？ 実は、職場のコミュニケーションの質が、離職率に直結するのです。新人が […]