キャリアアップ制度のプロセスと導入によって、どのような変化を組織にもたらすことができるのか？
また、助成金申請はどのように進めるのか？などについて詳しくご説明いたします。
いつもありがとうございます。この説明会は、人材育成の仕組みを整える「キャリアアップ制度導入研修プログラム」を導入する際の疑問を解消し、安心して取り組んでいただくためのガイダンスです。ぜひ無料の説明会にご参加ください。お申込みをお待ちしております！
キャリアアップ制度とは？
職員の成長(キャリアアップ)を組織的に支援する仕組みをキャリアアップ制度といいます。
この制度により、現場サイドにおける人材育成の善循環と育成ツールが整っていきます。
- ❶キャリアアップ面談票の作成
役職毎の業務内容や求められる成果を文章化 - ❷後輩指導ポイントの明確化
後輩指導のポイントが明文化され職場内共有可 - ❸定期的なキャリアアップ面談
日常的な面談指導が標準化し職場内連携を促進 - ❹賃金・賞与への評価の反映
頑張りの結果が報酬に反映されて意欲も向上 - ❺業務マニュアルの整備推進
新人指導のための業務手順書も順次整備される
キャリアアップ制度導入による成果物とは？
この制度を完成させることにより得られる成果物として、大きく次の５つを挙げることが出来ます。
| １.キャリアパス | 職員の入職からの成長の道筋一覧表 |
|---|---|
| ２.キャリアアップ面談票 | 役職別に明文化された業務・姿勢・成果・個人目標を明記するシート |
| ３.キャリア対応型賃金表 | 役職とキャリア、業務成果によって評価決定される賃金テーブル |
| ４.業務マニュアル | 人材育成のための指導局面で随時指導に要する手順書 |
| ５.現場リーダーによる後輩育成面談の慣例化 | 学年リーダーとクラス担任という組み合わせの指導面談が文化として根付く |
キャリアアップ制度導入で得られるメリットとは？
現状の職場で発生しているさまざまな課題を解決できる利点があります。以下は順不同で列挙します。
- ①早期離職が減少し雇用が安定する
- ②世代間連携が良好になる
- ③現場サイドで日常的な人材育成の取組みができる
- ④リーダー層が育ち、職員間で問題解決しやすくなる
- ⑤業務マニュアルを整えることができ、業務指導に使えるようになる
- ⑥活きた評価面談の仕組みを慣例にでき現場が活性化する
- ⑦現場のコミュニケーションが善循環し始め保育の楽しさが共有される
- ⑧職場の良さが明確になり採用効率が向上する など
開催概要
| 日時 | 6月16日（木）15：00〜17:00 7月21日（木）15：00〜17:00 |
|---|---|
| 受講方法 | オンライン受講 ZOOM （参加条件 webカメラ・マイク必須） |
| 会場 | 職場・ご自宅などご自由に |
| 対象 | 幼稚園・こども園・保育園設置者・管理職者 |
| 参加費 | 無料 |
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