今日も、
教職員の教育に際して必要な考え方を
「つぶやき」ます。
今日のつぶやきは、
能力より習慣。
人を採用するときには、
ついつい能力に注目しがちです。
もちろん私のメルマガでも、
組織としての能力を語り、
採用する人物をチームの求める能力で
集める方針をお伝えしたばかりです。
しかし、
能力が満たない場合の育成方針においては、
いかに、その能力を高めるかに
こだわるかよりも、
どのような生活習慣、
どのような行動習慣をもって
日々生活しているか、
日々仕事に取り組んでいるかに
注目したほうが、
早く、成果に結びつけることが出来ます。
なぜなら、
習慣にはその人の考え方が現れるからです。
間違った考え方は
間違った習慣をもたらします。
結論。
能力を高めるためには
実はその習慣に気づき、
考え方を改める必要があるのです。