研修の企画をしていて、「パートの先生方にもぜひ参加してもらいたいけど、シフトの関係で難しくて…」なんて経験ありませんか？実は、主婦層の働き方ニーズを理解することで、研修参加率も採用もグッと改善できるんです。
マイナビの最新調査によると、現在パートで働く主婦の63.3％が「今後もこの働き方を続けたい」と回答しています。理由は「家事・育児・介護との両立」「休みやすさ」「ストレスの少なさ」。つまり、これらのニーズに応えられる園こそが「選ばれる園」になるということです！
主婦パートさんが「ここなら働ける！」と思う環境づくり
- 短時間シフト制で「ちょうどいい」を実現
「フルタイムは無理だけど、少しなら働きたい」そんな声に応えましょう。
具体例：・9:00〜13:00の4時間勤務
・週2〜3日のみ
・行事準備やお掃除専門
「ガッツリ働く」ではなく「無理なく続けられる」がキーワードです。研修も同様に、短時間集中型のプログラムを用意すると参加率がアップします。
- 「ストレスフリー」をアピールポイントに
求人票で「アットホームな職場です」だけでは伝わりません。もっと具体的に！
効果的な表現：・「先輩が丁寧に教えます」
・「分からないことは何でも聞いてください」
・「人間関係の良さが自慢です」
安心感を言葉で表現することで、不安を抱える求職者の心を掴めます。
- 「急なお休みOK」体制の整備
子どもの発熱、親の介護…主婦には予期せぬお休みが必要な場面が多々あります。
おすすめの仕組み：・代替シフト体制の明文化
・「お互いさま」の文化づくり
・事前連絡のルールを分かりやすく
「休める園」は「長く働ける園」。結果的に採用コストも削減できます。
- 業務範囲を明確にして安心感を提供
「保育士じゃないから何をすればいいか分からない…」そんな不安を解消しましょう。
明確にすべき業務例：・子どもの見守りサポート
・教材準備・環境整備
・お掃除・消毒作業
研修でも「パート職員向け研修」として、役割に特化した内容を提供すると喜ばれます。
- 働き方の選択肢を豊富に
ライフステージは変わるもの。その変化に柔軟に対応できる園が選ばれます。
用意したい選択肢：・パート→短時間正職員への転換
・勤務時間の年度途中変更
・単発応援スタッフとしての参加
「今は無理でも、将来的には…」という方も取り込めます。
- 「母親経験」を最大の武器に
子育て経験は立派なスキル！それを園の強みとして活用しましょう。
活かせる場面：・保護者対応での共感力
・子どもの気持ちへの理解
・実践的な子育てアドバイス
「あなたの経験を待っています」のメッセージが一番響きます。
研修企画にも活かせるヒント
これらのポイントは、研修企画にも応用できます。
・時間配慮：主婦パートさんが参加しやすい時間設定
・内容配慮：役割に応じた実践的な研修内容
・フォロー体制：参加できなかった方への資料提供
職員全体のスキルアップには、多様な働き方をする職員みんなが参加できる仕組みが不可欠です。
小さな工夫で大きな変化を
求人票の一言、シフトの組み方、研修の時間設定…小さな配慮の積み重ねが、主婦層に「この園で働きたい！」と思ってもらえる環境を作ります。
人手不足解消の鍵は、実は私たちの身近なところにあるのかもしれません。まずは主婦職員の声を聞くことから始めてみませんか？
結論
「主婦の『できる範囲』を活かす園は、職員みんなが『できる限り』を発揮する園になる。」