2.離職防止

職員の早期離職を防止する意識変革の研修プログラムです。

離職防止を目的とする職場改革の取り組みは、全職員参加の職場研修によって行います。自立型思考法で自己責任による仕事への取り組み姿勢を学びながら、職場に内在する課題や問題点を各自の視点で抽出し、改善への取り組み方法を自己責任思考で考案していきます。また、ハラスメントの学習により、気付けなかったパワハラにお互いが意識を向けながら、命令口調の指導ではなく心理的安全性を担保した上での合理的なフィードバックで、後輩が成長できる職場環境を築いていく人気のプログラムです。

研修内容

受講対象：全職員可能 所要時間：4時間×6講座 =24時間 所要回数：全6回
離職防止コース カリキュラム
  • 1回目:自立型問題解決法学習と演習
  • 2回目:職場改善のための課題抽出演習
  • 3回目:職場課題の改善対応策定演習
  • 4回目:ハラスメントの理解と予防対策
  • 5回目:リーダーのための後輩指導演習
  • 6回目:同僚性向上のコミュニケーション

研修の様子とご感想

同僚性向上のコミュニケーション研修　2022/04/06

その他ご感想 ＞

保育の現場につながることを学べた

アドリブで話すことに苦手意識があったのですが、回数を重ねるごとに改善して、できるようになっていくことを実感し、反復練習の大切さを知ることができました。また、他の人からどう見られているかの自覚や騒がしい環境の中での対応の仕方など、保育の現場に繋がることを実践的に学ぶこともできました。それだけではなく、職員同士のコミュニケーションを深める良い機会にもなりました。園の質を上げるため、まずは自分が習ったことを意識的に取り組んでいきたいと思います。