4.職場文化の継承または刷新

職場文化を指導するリーダー層への研修プログラムです。

職場の文化を若手に継承するための課題解決ノウハウの研修です。 弊社の場合、職場研修を請負うきっかけの多くは経営コンサルティングから始まります。園長先生の世代交替や園児の激減、求人難の中で若年離職者が多いなどの問題を抱え、現場を立て直したいというご要望から職員の意識啓発として研修が導入されます。入れ替わりが激しく世代の中間層が中抜けした職員の中で、学園の文化や習慣を継承したり、無くしたい悪習を改めたりするなどを、学園の目指す方針に基づいて展開します。講義にあたる研修講師は、手順を教える指導や職員の意見を引き出すファシリテーター、職員のやる気を引き出すムードメーカーという役割を担います。

研修内容