5.キャリアアップ制度の導入

職員のキャリアアップを促進するための研修プログラムです。

研修を通じて、職員の参加によるキャリアアップ面談票 ( 人事評価票 ) の作成を行います。各役職別に担当業務・業務態度・成果項目を明文化することにより、職員一人ひとりのやるべき仕事や、努力すべき点が明確になります。制度の導入のポイントは1実用的な面談票の完成2日常考課が可能な考課者訓練のリーダー層への実施3評価連動型の賃金支給の仕組みの構築です。この制度を作り運用することで、成長の道筋が明確になり若手の成長を促進するとともに、リーダーの後輩指導力を高めることができます。

研修内容