安堂達也

幼稚園☆元気塾

 

幼稚園☆元気塾とは、若手後継者から女性経営者まで、幸せな安定経営を実現する私学経営の成功法則をわかりやすく学ぶことができる体系的な勉強会グループです。半年間で全6回のセミナーで以下の情報について学びながら、Skypeで個別相談を受けることができます。自園に即して現場での応用が可能となる実践的で刺激的な経営革新を始めてください!

セミナーで学べること

 

永続経営の魅力創出

【幸せな安定経営を実現する運営手法と戦略】

  • 経営者本人の活性化を図る現状分析と人生展望
  • 私学経営の安定化を阻害する要因分析と対策法
  • 自園の所有資源の棚卸からの未来ビジョン構築
  • 理想の経営像実現のための経営計画の策定実践

園児獲得の戦略構築

【園児を集める入園前教室展開と宣伝の秘訣】

  • 経営戦略としての園児募集と安定収入計画策定
  • 入園前教室の戦略的展開法と効率的集客の方略
  • 広域に永年訴求し続ける幼稚園宣伝広報の展開
  • 来園者を魅了する教職員の接遇改善の訓練方法

入園説明の必勝戦略

【入園説明会で保護者の心を掴む話術と展開】

  • 来園者の分母を広げるイベント集客の宣伝方法
  • 来園者を魅了する説明会の運営方法と感動脚本
  • 来園者がこぞって入園を希望する当日の仕掛け
  • 説明会終了後に効果を発揮する印象構築と回収

人材育成の組織開発

【自立型組織に自動成長させる園経営の秘訣】

  • 職場の健全性分析と職員の定着性阻害要因診断
  • 理念の元に組織強度を高める絆システムの構築
  • リスク管理のための幼稚園法令遵守の意識開発
  • 理念の元に自立する教職員育成のための訓練法

連携構築の対人戦略

【令和時代のパーソナリティ別人材育成のツボ】

  • 職員の自己理解と他者理解を深める心理学応用
  • 新人育成システムの園内構築法と指導者訓練法
  • キャリア職員の能力と意欲を高める個性別手法
  • 職員のメンタルケアと職場内ハラスメント対策

人材獲得の求人戦略

【有能人材を獲得する教育実習と面接のコツ】

  • 求める教職員像の視覚化とキャリアパスの構築
  • 教職員採用ルート開拓法と効果的採用ノウハウ
  • 教育実習生の絶対分母を拡大する実習対応戦略
  • 就職意欲を高め誤採用リスクを下げる求人面接