2020年9月から翌年1月まで 月1回・全5講座 計13時間の集中講座 2020年9月開講!

 

私立幼稚園・認定こども園の安定経営を求人活動から支える、
職場内の求人採用マネージャーを養成します。

 

人材獲得の困難な現在、どれだけの紹介料を支払い、どれだけのWEB広告費を支払えば、教職員の常時安定確保につながるのでしょうか。もはや業者依存を脱却し、園内に求人採用のマネージャー、担当者を育成することが、最もリスクとコストの小さい人材確保の事業戦略と言えます。これまで、幼稚園元気塾で一部の経営者にのみお伝えしてきた求人採用のノウハウを、貴園の担当者にお伝えし、園内の求人採用の担当マネージャーとして養成します。全5回中、任意の選択参加も可能です。オンラインセミナーにつき、全国からの一斉申し込みが予想されます。お早めにお申し込みください。

 

■ 1 すぐに辞めない求人採用の進め方 日程 9月17日(木) 14:30-17:00
【主な講座内容】

  • 1.自園にマッチした最良人物像のまとめ方
  • 2.求職者にマッチした担当教職員の選び方
  • 3.内定の出し方と内定辞退率の最小化方法
  • 4.内定後研修の実施ノウハウと継続連絡法

 

  • 5.幼稚園見学時のアンケートと雑談質問法
  • 6.採用面接時の人格評価ノウハウと面接法
  • 7.中途採用の際の重大確認事項と人物査定
  • 8.辞めてしまう人材を採用しないノウハウ
■ 2 最適人材を集める広告文と求人票の書き方 日程 10月15日(木) 14:30-17:00
【主な講座内容】

  • 1.人が来ない求人票の書き方はどこが駄目か
  • 2.求人票は雇用条件確認書でなく求人広告だ
  • 3.求人票に書くべき&書いてはいけない情報
  • 4.自園に必要な人材が応募してくる表現とは
  • 5.求職者が幼稚園に求める情報はずばりこれ

 

  • 6.給料と手当の書き方はこうすればよいのだ
  • 7.求職者目線で自園の特色が魅力的であるか
  • 8.キャッチーな求人票はファンタジーである
  • 9.何でも有ではないので労働法規を押さえる
  •  
■ 3 採用面接で外さない人物査定のノウハウ 日程 11月19日(木) 14:30-17:00
【主な講座内容】

  • 1.採用面接で人物査定に失敗してしまう理由とは何か
  • 2.採用面接とは求職者と学園の対等なお見合いである
  • 3.面接は人数確保主義から人格尊重主義にシフトする
  • 4.採用面接では誰が対応することがベストなのか知る
  • 5.採用面接で学園が準備しておくべき大切なこととは

 

  • 6.新卒者、中途採用、運転手他対象別面接の要諦とは
  • 7.面接者のパーソナリティーを深堀する面接シナリオ
  • 8.面接者の同僚性・協調性・協働性を把握する質問集
  • 9.中途採用者の面談で絶対に外すことができない要点
  • 10.採用失敗時のリカバリーの為の試用期間の改訂とは
■ 4 教育実習で優良人材を獲得する方法 前編 日程 12月17日(木) 14:30-17:00
【主な講座内容】

  • 1.教育実習生の呼び込みから採用入職までのプロセスを計画する
  • 2.点の採用戦略はテンで話にならない、これからは「線と絆」
  • 3.実習生を増やすのでなく1日保育参加や見学を増やして吉な訳
  • 4.広範なエリアから数多くの学生をエントリーさせて理念で絞る
  • 5.今日から使える実習生獲得のための具体的ノウハウアラカルト

 

  • 6.抵抗なく教職員が協調連携できるリクルートチーム作りのコツ
  • 7.優良人材を獲得するための自園のホームページの作り方のコツ
  • 8.リクルート対応を全職員で楽しみながら盛り上げる手作りツール
  • 9.自園でも簡単にできる幼稚園紹介ビデオの外せないポイント
  • 10.実習から入職までを放置しないでつないでおくお勧めのやり方
■ 5 教育実習で優良人材を獲得する方法 後編 日程 1月21日(木) 14:30-17:00
【主な講座内容】

  • 1.教育実習における開始前の準備から終了までのサポートの具体例
  • 2.保育学生300人アンケートから実習対応についての心理戦略を組む
  • 3.教育実習に参加する学生の動機別の心理を知って指導に役立てる
  • 4.実習生の動機や意識を実習前に察知するためのアンケートの取り方
  • 5.令和の教育実習は「教育指導」よりも「おもてなし」が大事な理由

 

  • 6.教育実習開始前のアンケートによる担当者個別面談が成功のカギ
  • 7.教育実習を学生と幼稚園のお見合いと考えれば見えてくることは
  • 8.優良か否かの基準を「人格」「学習能力」の2軸で読み取る方法
  • 9.ストレスチェックを実習前に実施することで得られるメリット

★各講座はオンライン職場研修としてもご提供出来ます。 ご希望の際は、お気軽にお問い合わせ下さい。

 

主催 幼稚園を元気にする
株式会社安堂プランニング
栃木県足利市大沼田町99-2
TEL.0284-90-2020
会場 オンライン受講
受講料 各講座 16,500円(税込)
全講座 80,000円(税込)

※1講座終了のため、10月からの4講座セット価格 4講座 64,000円(税込)
支払方法 受付次第振込先情報をメール送信致します。
注意事項 お振込確認により視聴用URLを随時送信致します。
原則としてビデオ参加(お顔出し)頂けない方は受講できません。
振込情報送信後1週間以内にご入金が確認できない場合は、キャンセル扱いとなります。

 

安堂達也

 

講師 安堂達也


株式会社安堂プランニング代表取締役
幼稚園☆元気塾主宰
キャリアコンサルタント

1995年安堂プランニングを創業、2008年から私立幼稚園経営を【園児募集と人事育成】の両面から支援する経営コンサルタント業務に事業を集中。集客ノウハウに強みを発揮する経営指導と強力な心理支援が好評の教職研修の講師として、全国各地で指導展開中。業務領域は【経営指導・職員研修・心理支援・広告制作】。コミュニケーション心理学と販売促進のノウハウを応用し、園児減少と求人難に悩む私立園の園児募集と求人採用・人材育成を支援中。国家資格キャリアコンサルタント、認定心理士、交流分析士インストラクター、魅力心理学士。著書に「園児を集める49のヒント」「保育者のための早わかり連絡帳の書き方ハンドブック」民衆社「できる人の会話術」学研ほか

 

お問合せ・お申し込みは

お申し込み、及びお問合せは以下のフォームに必要事項をご入力の上、送信して下さい。

※の付いた項目は必須項目です。

ご要件
お問合せお申込み

参加日程
10月からの4講座セット参加1 すぐに辞めない求人採用の進め方2 最適人材を集める広告文と求人票の書き方3 採用面接で外さない人物査定のノウハウ4 教育実習で優良人材を獲得する方法 前編5 教育実習で優良人材を獲得する方法 後編

園名

ご参加者名

お役職 

ご住所 入力例:〒326-0011 栃木県足利市大沼田町99-2

TEL

メールアドレス  

通信欄

確認画面は表示されません。上記内容にて送信しますので、よろしければチェックを入れて、送信ボタンを押してください。

 

管理職養成コース全日程

  • LINEで送る